Relação de trabalho sem passivo escondido

Direito Trabalhista na prática

A maior parte das condenações trabalhistas nasce de rotinas mal documentadas: controle de jornada frágil, função registrada em desacordo com a realidade, verba paga por fora, ausência de EPI comprovada. São falhas que aparecem anos depois, quando corrigir já não é possível.

Do lado da empresa, a atuação é preventiva: revisão de contratos, políticas internas, jornada e rotinas de desligamento. Do lado do trabalhador, o foco é verificar o que foi efetivamente pago, o que ficou pendente e qual prova sustenta cada pedido — dentro do prazo prescricional, que não perdoa atraso.

Situações que costumam chegar até nós

• A empresa recebeu uma reclamação trabalhista e precisa de defesa técnica.
• Você foi demitido e as verbas não foram pagas corretamente.
• Trabalhou horas além da jornada sem receber por isso.
• A empresa quer revisar as rotinas antes que virem processo.
• Houve acidente ou doença relacionada ao trabalho.

O que fazemos nesta área

Como começar

Reúna os documentos que tiver — mesmo incompletos — e descreva a situação pelo WhatsApp ou pelo formulário. Retornamos em até 24 horas em dias úteis para agendar a análise. Os honorários são apresentados por escrito antes de qualquer providência, conforme a Tabela da OAB/SP.